Beratung an Universitäten & Hochschulen
Unterstützung für Studierende, Lehrpersonen, Verwaltung und Institutionen im Umgang mit trans, inter und nicht-binären Personen.
Hochschulen sind Orte des Lernens, der Forschung und der Entwicklung. Damit sie sicher und inklusiv sind, braucht es Strukturen, Wissen und konkrete Unterstützung im Alltag.
🎓 Hochschulberatung
Unterstützung für Studierende bei Coming-out, Diskriminierung und Studienalltag.
🏫 Institutionelle Beratung
Begleitung für Universitäten bei inklusiven Strukturen und Prozessen.
📚 Sensibilisierung
Workshops, Vorträge und Schulungen für Lehrpersonen & Mitarbeitende.
⚖️ Diskriminierungsschutz
Unterstützung bei Konflikten, Fehlverhalten und strukturellen Barrieren.
Für wen ist die Beratung?
Studierende
- Coming-out an der Hochschule
- Name & Pronomen im Studienalltag
- Diskriminierung oder Unsicherheit
- Kommunikation mit Dozierenden
- Prüfungen & administrative Fragen
Dozierende & Mitarbeitende
- inklusive Sprache & Kommunikation
- Umgang mit Pronomen
- Unterrichtsgestaltung
- Konfliktsituationen
- Sensibilisierung im Alltag
Hochschulen & Verwaltung
- inklusive Verwaltungsprozesse
- Name & Geschlecht in Systemen
- Diskriminierungsprävention
- Richtlinien & Leitfäden
- Strukturelle Umsetzung
Zentrale Themen im Hochschulkontext
🏷️ Namen & Pronomen
Respektvolle Verwendung im Alltag und in offiziellen Systemen ist zentral für Inklusion.
📊 Strukturelle Anpassungen
Anpassungen in Listen, Plattformen, E-Mail-Systemen und Dokumenten.
🧠 Psychosoziale Unterstützung
Begleitung bei Stress, Diskriminierung oder Unsicherheit im Studienalltag.
⚖️ Recht & Gleichstellung
Orientierung zu Gleichstellung, Schutz vor Diskriminierung und internen Richtlinien.
So läuft eine Beratung ab
Kontakt
Du meldest dich bei uns.
Analyse
Wir klären Situation & Bedarf.
Begleitung
Individuelle Beratung oder Schulung.
Umsetzung
Konkrete Schritte & Unterstützung.
Häufige Fragen
Muss eine Hochschule den gewählten Namen respektieren?
Ja, ein respektvoller Umgang ist Teil einer inklusiven Hochschulkultur.
Wie können Hochschulen inklusiver werden?
Durch Richtlinien, Schulungen und strukturelle Anpassungen in Verwaltung und Lehre.
Was tun bei Diskriminierung?
Wir bieten Beratung, Begleitung und Unterstützung bei weiteren Schritten.
Hochschulen können sichere Räume sein.
Wir unterstützen dich, deine Institution oder dein Team dabei, diskriminierungsfreie und inklusive Strukturen zu schaffen.
